弗吉尼亚州十大体育外围平台排名，ACA
道德规范
I. 概述
弗吉尼亚州十大体育外围平台排名，ACA(“协会”)已采用本道德行为准则(“准则”)，该准则适用于每位董事, 官, 和员工. 该准则重申了协会及其董事所要求的高标准商业行为，并为其提供指导, 高级职员及雇员. [1]
II. 客观的
协会致力于按照《行为标准政策》中规定的最高道德标准开展业务. 此外, 本会负责编制及分发其财务报表及有关披露，并提供真实的有关资料, 准确、完整地提交给基金公司，用于准备十大体育外围平台排名系统财务报表和相关披露.
相应的, 协会期待所有的理事, 高级人员和雇员在其业务交易和活动的各个方面保持最高的个人和专业操守标准. 这包括遵守所有适用的法律, 规则, 法规, 阻止不法行为，并遵守其行为标准政策和协会通过的其他政策和程序，管理其员工和代理人的行为. 达到这些崇高的道德标准, 全体董事, 职员及雇员应, 除此之外, 避免利益冲突.
本守则旨在补充协会的行为标准政策.
3. 需求
A. 所有董事、管理人员和员工. 所有董事、高级职员和员工均须:
- 保持较高的道德标准，包括诚实、正直和公平.
- 从机构的最大利益出发.
- 维护协会的声誉和公众对十大体育外围平台排名系统的信心.
- 在履行公务职责时，要勤于工作，有良好的商业判断力.
- 识别并向《行为准则》官方披露任何可能产生利益冲突的利益冲突和/或情况或交易. [2]
- 避免参与任何正式的行动或讨论，如果署长, 管理人员或雇员有实际或感知的利益冲突.
- 与行为标准官员合作，识别冲突并解决报告的利益冲突和利益冲突的表象.
- 避免自我交易或接受可能被认为是提供的礼物或恩惠, 或者表现出被邀请的样子, 影响:影响官方行动或决定.
- 遵守所有适用的法律, 规则, 法规, 以及协会作为一方的自律协议的规则和条例.
- 及时报告任何可能的非法或不道德的活动, 或违反《行为标准政策》和《官方行为标准守则》，或通过匿名举报程序.
- 采取一切合理措施保护有关协会及其客户的非公开信息的机密性，并防止未经授权的信息披露，除非适用的法律或法规要求, 或法律或监管程序.
B. 董事及高级人员. 除了, 董事和高级职员必须出示完整的, 公平, 准确的, 及时、易懂地披露协会的财务报表和相关的财务报告或通讯，以及提交的报告和文件, 或提交给, AgFirst和十大体育外围平台排名管理局. 明确禁止董事和高级职员采取任何欺诈行为, 强迫, 操作, 或误导本会的独立会计师，使本会的财务报表具有误导性.
IV. 政策合规
每一个导演, 管理人员和员工有责任阅读和理解本政策, 并进行相应的活动和业务交易.
本会保留定期审核/监察系统的权利，以确保系统符合这项政策. 合规性可以通过各种方法来衡量, 包括但不限于业务工具报告, 内部和外部审计, 和反馈.
此程序的任何例外都必须提交, 并得到协会官方行为标准的认可.
V. 违反道德规范
所有董事、高级管理人员和员工都有责任遵守本准则. 未能遵守本守则的条款可能会导致纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系或被开除出董事会, 是适用的. 违反本守则可能构成违法行为，并可能导致民事或刑事处罚.
如果你对在特定情况下的最佳行动方案有任何疑问, 联系行为标准官员.
VI. 确认
每一个导演, 官, 员工应每年证明其已阅读并理解本准则.
7. 定义
利益冲突:某人在某项交易中有经济利益的一系列情况或表象, 的关系, 或从一个了解相关事实的理性人士的角度来看，可能或确实影响(或表面上影响)该人以完全公正的方式和符合协会最大利益的方式履行公务和责任的能力.
雇员: 任何受雇于兼职工作的个人, 全职, 或由协会临时决定, 包括被确认为院校人员的人员. 未继续领取本会薪俸的人士(i.e., 独立承包商和通过临时全球十大外围足球平台机构提供的临时工)不属于本定义中的雇员.
官:领薪水的首席执行官, 总统, 副总统, 秘书, 财务主管, 总法律顾问, 首席财务官, 以及系统机构的总全球十大外围足球平台主任, 以及任何未被指定但拥有类似权力职位的人.